Када неко одлучи да започне посао, она треба да размотри правну форму коју ће организација преузети. Тип посла утиче на организацију иу кратком року, колико времена и труда власници морају да предузму како би фирма постала правно призната, и дугорочно, потенцијално постављајући ограничења на укупну величину до које организација може расти. Постоји неколико врста или структура малих предузећа, од којих свака има посебне карактеристике које најбоље одговарају датој компанији у зависности од опште индустрије у којој послује, и посебне организационе структуре у којој она извршава своју пословну стратегију.
Соле Проприеторсхип
Често се сматра најједноставнијим типом посла, једна особа посједује и управља фирмом. Он поседује имовину и води свакодневне операције. Он такође преузима одговорност за све дугове или обавезе. Правно и финансијски, особа је посао.
Генерално партнерство
У Општем партнерству, људи су пословни субјекти, слично као и самостални предузетници: уколико није другачије договорено, свака особа подједнако дели добит и губитке, имовину и трошкове, дугове и обавезе, и дели одговорност за свакодневно пословање и управљачке одлуке за вођење фирме.
Један изузетак је Партнерство са ограниченом одговорношћу (ЛЛП), које се често описује као "тихи" партнер. Ограничени партнер не може бити одговоран за било какве дугове или обавезе које имају други партнери, али ни она не може да учествује у менаџерској команди над компанијом: њено интересовање и изложеност ограничени су износом који улаже у компанију.
Ц Цорпоратион
Стандард или „Ц“ корпорација („Ц“ као у пододјељку Ц ИРС Кодекса) је законом призната као своје правно лице, самостално од особа које га посједују и / или њиме управљају. Она плаћа своје трошкове и дугове из својих прихода, задржава свој профит и одговара за своје обавезе. Може да формира партнерства са другим ентитетима, било са другим лицима или другим корпорацијама. Власници купују акције уместо да дају новац или имовину директно корпорацији, и користе посредничке менаџере као што је управни одбор да надгледају одлуке управе и свакодневно пословање. За сврхе опорезивања, корпорација плаћа порез на свој приход као ентитет; доходак који се преноси дионичарима путем дивиденди (или када се дионичар одриче власништва продајом дионица) на добит се поново опорезује. Због сложености овог модела, већина малих предузећа се не формира као Ц корпорације.
С Цорпоратион
Корпорацијски модел који може радити за мање компаније је корпорација под-поглавље С (још једном из ИРС кода), самостални субјект који заобилази проблем двоструког опорезивања тако што свој приход преноси директно дионичарима, који апсорбују губитке као и добит и извјештава о дохотку који је настао о порезу на лични доходак. Корпорација С има законски лимит од 100 акционара и не може укључивати партнерства или корпорације као дио ове базе дионичара.
Друштво са ограниченом одговорношћу
ДОО је још један омиљени тип малог бизниса јер спаја заштиту одговорности корпорације са поједностављеном пореском структуром партнерства. Власници, названи,чланови даили, могу или управљати дневним пословима или именовати менаџере и заштићени су од одговорности коју сноси компанија. Штавише, они могу или дозволити да се ЛЛЦ опорезује као корпорација или (најчешће) прослеђује приход директно својим члановима. За разлику од С корпорација, друге корпорације или партнерства могу бити чланови ЛЛЦ предузећа.
