Ако већ неколико година радите за свог послодавца и добијате додатне одговорности без додатне плате, можете тражити повећање зараде. Повећање плата може довести до повећања ваше плате у односу на повећање које би вам пружила промоција, пише на Калифорнијском универзитету у Давис кампусу, на веб страници Хуман Ресоурцес. Промоција са повећањем плата није иста као повећање зараде. Повећање капитала се користи како би се ваша плата подигла на ниво који је конкурентан на сличне позиције унутар и изван компаније послодавца, док промотивно повећање једноставно повећава вашу годишњу плату за одређени проценат.
Ставке које су вам потребне
-
Оригинални и тренутни описи послова
-
Подаци о платама за сличне позиције
-
Документација о својим достигнућима
Посетите одељење за људске ресурсе ваше компаније и замолите управника за копије вашег оригиналног описа посла и новог описа посла ако сте добили додатне одговорности.
Напишите писмо или е-маил свом непосредном руководиоцу, тражећи састанак о зарадама. Наведите да сте сретни да преузмете додатне одговорности које сте добили, а затим наведите своје разлоге за састанак: расправу о циљевима професионалног развоја, циљевима посла и начинима на које можете помоћи компанији. Дозволите вашем надзорнику да одреди датум и време састанка.
Говори асертивно на састанку са својим супервизором. Имајте на уму недавна истраживања док разговарате о вашој тренутној стопи надокнаде и вашем захтјеву за повећање зараде. Имајте на уму да, ако одете, ваш послодавац мора да запосли и обучава вашу замену, а то би могло да кошта више од повећања капитала које тражите.
Донесите документацију о свом досадашњем раду. Ово укључује прошле и садашње описе послова и процјене учинка које датирају из једне године.
Успоставити лимит повећања плата. Уместо тражења општег повећања, треба да имате фигуру спремну да користите као полазну тачку за преговоре. Почните са цифром која је два пута већа него што мислите да ћете добити. То даје вама и вашој соби послодавца да преговарате. Поред тога, дајте свом послодавцу рок за доношење одлуке.
Упозорење
Не дозволите да страх или негативно самопоштовање утичу на тон вашег састанка са вашим супервизором.
