Идеја која стоји иза четвородневне радне седмице је да уместо запосленог који ради пет дана у недељи, он једноставно своди своје сате на четири радна дана. То значи да нема промене у броју сати које радни часови раде недељно, без промене његове плате, нити промене у броју запослених које компанија треба да постигне оптималну продуктивност. Овај приступ пословању је све популарнији у неким индустријама у Сједињеним Америчким Државама због својих користи које смањују трошкове. Међутим, она долази са недостацима, који такође треба узети у обзир.
Предност: Користи за животну средину
Имати четвородневну радну седмицу може бити од велике користи за животну средину. То је зато што значи да се један дан мање троши на путовање на посао и са посла и трошење енергије у канцеларији, што на крају доводи до смањења емисије гасова стаклене баште. Према часопису "Тиме", држава Утах је утврдила да је смањила потрошњу енергије за 13 посто, а радници су уштедјели око 6 милијуна долара у трошковима горива, када је наручила суђење за твртке у држави да покушају четверодневни рад Према налазима, иницијатива би смањила емисију стакленичких плинова у држави за више од 12.000 тона годишње.
Предност: Смањење трошкова
Четверодневна недеља би уштедела новац и компанији и запосленима, наводи се у извештају Давида Муира о АБЦ Ворлд Невс. За запослене, један дан мање на послу значи мање утрошено на гориво за путовање, а за родитеље мање утрошено на бригу о дјеци. За послодавце, мање дана рада смањило би оперативне трошкове као што су трошкови сигурности и одржавања, те би у коначници смањили рачуне за комуналне услуге.
Предност: Повећана продуктивност
Имати четвородневну седмицу могао би повећати продуктивност због позитивног ефекта који додатни дневни одмор може имати на морал запослених. То значи више времена са породицом и бољу равнотежу између пословног и приватног живота, што заузврат може побољшати ставове радника према њиховом послу, јер су мање уморни и огорчени на вријеме када њихова каријера заузима. То може резултирати смањеним бројем изостанака радника, што ће дугорочно допринијети нивоима продуктивности, извјештава часопис "Тиме".
Предност: Задовољство корисника
Још једна корист од четвородневне недеље је да ће од понедељка до четвртка предузећа вероватно бити отворена раније и да ће остати отворена касније, што ће их учинити доступним радним корисницима због дужег радног времена. Стандардна радна времена од 9 до 5 често могу значити да клијенти морају да пропуштају рад или друге обавезе како би приступили бизнису, тако да ће продужено радно време четири дана у недељи смањити овај проблем.
Недостатак: Здравље и сигурност
Четверодневна недеља значи да се радни дан мора продужити до 10 сати како би се надокнадило вријеме које је изгубљено додатним слободним даном. Према "Форбесовом" чланку о овој теми, то би могло да утиче на безбедност радника, у зависности од врсте индустрије, јер дуже радно време може да доведе до замора радника, што заузврат може да доведе до повећања броја незгода на раду. Ово би представљало већи ризик за оператере тешких машина него за седентарне канцеларијске раднике.
Недостатак: ризик за продају и повјерење купаца
Један мање радног дана у седмици може негативно утицати на продају и повјерење купаца, овисно о типу индустрије.Клијенти могу замјерити чињеници да више не могу приступити послу одабраног дана, што би их могло охрабрити да умјесто тога користе конкурентски посао.
Недостатак: Породични распореди
Четвородневна радна недеља могла би да оптерети запослене који имају децу. На пример, организовање бриге о деци за дуже радно време од 10-часовног дана може бити тешко, као и напуштање куће веома рано, посебно ако радници имају малу децу. Ова промена у рутини могла би да стави нагласак на запослене и њихове породице, што би заузврат могло негативно утицати на морал радне снаге или створити проблеме са тачношћу радника.
