У вођењу посла постоји много трошкова. Док је већина трошкова неопходна, други су непотребни и иритантни. Примјер непотребног трошка је губитак залиха и материјала када дође до промјене запосленика. Када је запосленик отпуштен, отпуштен или одустаје, он још увијек може имати материјале за посао, као што је униформа у свом посједу. Ако не врати униформу, компанија ће морати појести трошкове. Научите како да креирате писмо да бисте захтевали повратак униформи ваше компаније.
Ставке које су вам потребне
-
Мицрософт Ворд
-
Принтер
-
Компанија заглавље
-
Цертифиед леттер
Како да креирате писмо захтева за повратак униформи компаније
Направите слово у софтверу за обраду текста. Хоћете да будете сигурни да је писмо откуцано и изгледа службено да бисте пренели озбиљност ситуације. Обавезно унесите датум у горњи десни угао вашег писма. Писмо упућује особама које посједују униформе компаније. Обавестите га да пишете о униформама компаније које су му дате када је био ангажован. Ако је потписао споразум да пристане да врати униформе по изласку из компаније, спомените га. Дајте му до знања да желите да се униформе одмах врате у компанију јер су униформе власништво компаније. Дајте му датум када очекујете да вам се врате униформе. Наведите да ако не добијете униформе натраг до наведеног датума, бићете приморани да предузмете даље акције против бившег запосленог. Упишите завршни поздрав као и ваше име.
Одштампајте писмо на службеном папиру компаније и потпишите га прије слања. Одштампајте додатну копију писма за своју евиденцију. Ово ће такође послужити као доказ да сте послали писмо ако вам је потребно.
Пошаљите потврђену пошту тако да је прималац мора потписати и имате доказ да је примио писмо.
Одлучите шта ћете урадити као следећи правац деловања ако запослени не врати униформе или тврди да их више нема у свом поседу. Једна алтернатива је да бившем запосленику пошаљете рачун за трошкове униформи. Слање рачуна може приморати запосленог да врати униформе.
Савети
-
Можда ћете желети да се консултујете са адвокатом који ће вам помоћи у даљем поступању ако запослени игнорише ваше писмо захтева као и ваш рачун.
