Гостољубивост је важна компонента сваког корисничког искуства. Њујоршки угоститељ Данни Меиер рекао је да је "гостопримство све", наводи Опрах.цом. Дио гостопримства је помоћи људима да се осјећају угодно у свом окружењу и упознају друге. Ледоломци су игре које подстичу групе да међусобно комуницирају. Припремите се за гостопримство и ледоломце на почетку сваког важног састанка, повлачења или тренинга.
Тхемед Рефресхментс
Храна и пиће су основне компоненте гостопримства. Поставите тон за свој догађај кроз освјежење које послужите. Ако су учесници отпутовали у нови град за ваш састанак, послужите храну и пиће јединствене за регион. На пример, ако је ваш догађај у Филаделфији, послужите филозофске сиреве; ако сте у Буффалу, Нев Иорк, послужите крила. Радите са локалним организатором састанака или рестораном да бисте одредили специфичне намирнице. Ако су учесници локални, координишите храну и пиће са темом догађаја. На пример, на зимском састанку да се најављују летњи циљеви продаје, служе сладолед или лубенице. Размотрите време дана и прехрамбене потребе учесника приликом одабира угоститељских артикала.
Паиред Схаринг
Ова активност ради са било којом групом величине. Замолите све да пронађу некога у групи коју не познају. Дозволите да два минута разговарате о једној теми коју одаберете. Консултантска група за управљање реком Пецос користи питања за дискусију као што су "Пронађи три ствари које ти и твој партнер имате заједничко", "Опишите за вашег партнера први посао који сте икада имали", "Шта бисте урадили да сте освојили лутрију?" "Које су ваше најдраже и најмање омиљене ствари у раду за ову организацију?" Након што су први пар разговарали два минута, замолите људе да пронађу новог партнера и да им дају нову тему.
Воте Витх Иоур Феет
Овај ледоломац ради за мале или средње групе. Учесници морају стајати у простору без већих препрека како би се слободно кретали по соби. Одредите један зид простора за састанак као “истинит”, а супротни зид као “лажни”. Како учесници чују сваку изјаву, они морају ићи на једну страну собе или на другу, зависно од тога да ли је изјава истинита или лажна за њих. Реците једну изјаву и дозволите људима да се крећу. Користите фразе које су истините или лажне за сваку особу, као што су „Радим у својој компанији више од пет година“. Када су људи у две групе на супротним странама собе, замолите их да се представе једној новој особи у и реците тој особи више детаља о томе зашто је изјава истинита или лажна за њих. Онда реците још једну изјаву да људи креирају нове групе. Након неколико изјава, наставите игру са изјавама које упућују на тему догађаја. На примјер, на семинару обуке руководства кажу: "Водим тим од пет или више људи."
