Преглед перформанси је неугодно искуство за све укључене. Као запослени, ви се надате да ћете бити вредновани и можда чак добити повишицу. Као менаџер, можда ћете морати дати тешке повратне информације ако се ваш запосленик бори. Самопроцене су уобичајен елемент прегледа учинка. И као и сваки други алат за процену учинка, само-оцењивање има своје предности и недостатке.
Предност: хвалите се својим достигнућима
Менаџери имају много на својим таблицама. Можда неће приметити све ствари које радите како треба. Самопроцена вам даје прилику да скренете пажњу на своја достигнућа. Ако знате да долази самооцењивање, водите досије током године о томе шта сте постигли.Ако немате датотеку, пажљиво прегледајте свој рад од прошле године прије прегледа перформанси.
Када говорите о својим достигнућима, будите конкретни. Усредсредите се на мерљива достигнућа, као што је износ прихода који сте унели или број проблема клијената које сте ријешили. Јасно наведите шта сте постигли и пружите доказе да бисте подржали своје тврдње.
Предност: Размислите о својим слабостима
Као што је примамљиво да се усредсредимо само на позитивне, ваша самопроцена треба да укључи и ваше слабости. Самопроцјена је прилика да се размисли о томе гдје се може побољшати. Покушајте да будете објективни и гледајте на свој учинак из перспективе менаџера.
Док довршавате самопроцјену, наведите подручја у којима вам је потребно побољшање. Укључите конкретне кораке за оно што ћете учинити да бисте побољшали. Можда ћете желети да укључите мерљиве и реалне циљеве за сваки корак. Ако желите да побољшате време одзива корисника, на пример, наведите колико ћете побољшати време одговора, као и када ћете постићи тај циљ. Такође треба да идентификујете области у којима је потребна обука, тако да ваш менаџер то може да вам организује.
Недостатак: различита мишљења
Ако сте ви и ваш менаџер на истој страници у смислу ваше процене, ствари треба да иду глатко током процене. Један недостатак самооцењивања су ситуације у којима се ваше сопствено мишљење о вашем учинку разликује од мишљења ваших јаслица. Ако ваш менаџер има другачије мишљење о вашем учинку, може се осјећати као да сте изгубили вријеме радећи самопроцјену. Убедљива самопроцена може да утиче на мишљење вашег менаџера, али то не може.
Ако сте на различитим страницама, то може учинити ваш преглед перформанси стресним. Ваш менаџер ће морати да троши време објашњавајући разлике у мишљењу. Она вам може поставити и различите циљеве од онога што сте смислили за вријеме самопроцјене, што може бити фрустрирајуће.
Недостатак: Објективност је тешка
Највећи недостатак самопроцјене је да је тешко бити објективан. Морате тачно да се осврнете на своје предности и слабости. Можете преувеличати своје снаге или се превише усредоточити на своје слабости. Покушајте да будете што неутралнији када процењујете себе. Усредсредите се на чињенице које се тичу вашег учинка и, колико је то могуће, останите неутрални и подржите своје изјаве са доказима.
