Капитална теорија надокнаде каже да плате и дневнице директно утичу на понашање и перформансе запослених. Године 1976. Јохн Стацеи Адамс, аутор и психолог понашања, проширио је ову теорију тврдећи да запосленици одлучују да ли је компензација праведна, упоређујући рад и плаћање према онима запосленика. Изазов који то представља за власнике малих предузећа који морају уравнотежити буџетске реалности у односу на потребу за праведним плаћањем запослених, чини анкете о платама и надницама које узимају у обзир вањске и унутрашње факторе виталне за постизање оба циља.
Разлике на тржишту рада
Спољни фактори су они који се користе за дефинисање тржишта рада. Тржишта рада се разликују према факторима као што су географска локација, степен конкуренције и нивои образовања и искуства радне снаге. Због тога је кориштење правог тржишта рада једнако важно као и одлучивање о томе који ће се фактори укључити у анкету о плаћама и плаћама. На пример, ако ваше предузеће има локације у метрополитанским и руралним подручјима и дефинишете тржиште рада користећи само руралну дефиницију, највероватније ћете одредити плате прениске да бисте привукли и задржали запослене у метрополској локацији.
Структура, индустрија и величина
Организационе структуре, тип пословања и величина су важни фактори. Да би се извршила тачна поређења плата и плата, сваки од ових фактора мора бити уско повезан са вашим пословањем. На пример, самостални предузетник, непрофитна организација и корпорација користе различите структуре плата. Слично томе, продавница и компанија за развој софтвера такође користе различите структуре плаћања. Ако покренете посао скромних величина и упоредите распоне плата и плата са великом корпорацијом у истој индустрији као и ваша, највероватније ћете открити да плаћате запосленима много мање од њихових колега.
Интернал Фацторс
Интерни фактори одређују релативну вриједност различитих послова за компанију. Док власник малих предузећа са само неколико запослених може да процени сваки посао, велике фирме најчешће бирају репрезентативне кључне послове. Без обзира на то, унутрашњи фактори су компензационе карактеристике посла за који је бизнис спреман да плати. Они најчешће укључују назив посла, дужности и захтјеве. Сваки фактор добија рангирање новчане скале према његовој важности у послу, са укупним бодовима који се користе за одређивање оптималне зараде или плате.
Све састављање
Свеобухватна анкета о платама и платама - и праведна расподела плата - мора узети у обзир и спољашње и унутрашње факторе. У чланку под називом „Платни капитал: унутрашња и спољна разматрања“, аутори предлажу да запослени почну да доживљавају неједнакост у плаћама када постоји разлика у плаћама - било спољашње или унутрашње - која се приближава 15 до 20 процената. Због тога је од виталног значаја добити екстерне податке од угледних извора као што су америчко министарство рада, трговинска удружења и локална привредна комора како би се извршиле тачне евалуације посла.
