Укупан систем награђивања обухвата све напоре које послодавац може да користи у регрутовању, мотивисању и задржавању запослених. Према Фондацији Грамеен, укупан систем награђивања укључује пет елемената: компензацију, бенефиције, професионални развој, признање и равнотежу између пословног и приватног живота.
Надокнаде и бенефиције
Компензација се односи на различите начине на које запослени зарађују новац од компаније. Обично се састоји од основне зараде или сатнице, али може укључивати и учешће у добити и бонусе. Користи се односе и на обавезне програме и на опције послодавца. Обавезни програми укључују радничку накнаду и социјално осигурање, док опције послодавца укључују плаћени одмор и пензијске програме.
Професионални развој и признавање
Професионални развој обухвата широк спектар могућности за учење и напредовање, као што су надокнада школарине, менторство и дефинисане стазе за напредовање. На пример, предузеће може покрити трошкове за све у одељењу да добију приступ релевантном онлине курсу. Признавање се креће од појединачног признања рада добро обављеног до формалног програма признавања, као што је запослени у програму за мјесец или годину. Формални програми често укључују подстицаје, као што је плакета или награда.
Рад живот баланс
Равнотежа између посла и приватног живота односи се на пружање прилике запосленима да испуне своје личне обавезе или циљеве. На пример, неки послодавци дозвољавају запосленима да дођу рано или да оду касно, тако да могу да доведу своју децу у аутобус или да присуствују дечијим догађајима. Послодавци могу успоставити волонтерске програме, понудити субвенције за бригу о дјеци или осигурати ресурсе за управљање стресом.
