Већина држава слиједи концепцију заједничког права о запошљавању по вољи. Послодавци по потреби неће морати дати запосленима разлог прије него што их прекину, и могу их укинути из било којег правног разлога. Насупрот томе, запослени на крају могу прекинути свој радни однос без разлога или саопштења. Уопштено, државе дозвољавају запосленима на крају радног односа да престану без њихове кривице да би се квалификовали за накнаде за незапослене.
Општи федерални и државни закони
Америчко министарство рада поставља савезне смјернице за државе које треба да поштују приликом утврђивања својих правила за осигурање од незапослености. Након што радник поднесе пријаву за накнаду за незапослене, свака државна управа за запошљавање спроводи истрагу како би утврдила да ли је кандидат квалификован за бенефиције. Незапослени апликанти који су престали због лошег понашања обично не испуњавају услове за осигурање од незапослености. Слично томе, запослени који отказују запослење без икаквог разлога, или немају никаквог разлога, не испуњавају услове за осигурање од незапослености.
Државни закони
Свака држава је слободна да одреди шта се квалификује као "добар разлог". Државе као што је Иллиноис изричито описују добре разлоге за прекид. Осим ако незапослени подносилац захтјева у Иллиноису прекине радни однос због једног од наведених разлога, Одјел за сигурност запослења у Илиноису одбија њихове захтјеве за накнаду.
Цонструцтиве Дисцхарге
Као изузетак од раскида по правилу, послодавци по вољи не могу отказати своје запослене због незаконитих разлога. Послодавци не могу кршити федералне законе који забрањују дискриминаторно понашање у вези са запошљавањем и повратни третман запослених који остварују своја савезна права. Поред тога, државе забрањују отказивање послодавцима који крше државне законе. Примери заштићених законских права обухватају право на ангажовање у активностима колективног преговарања и синдикалним активностима, као и права на пријављивање послодаваца који се баве незаконитим активностима. С друге стране, конструктивно пражњење се дешава када запослени прекину радни однос, али према федералним прописима, судови то не сматрају добровољним раскидом. Уместо тога, судови сматрају да је разрешење недобровољно, јер су њихови послодавци били одговорни за то да услове њиховог запошљавања чине тако јадним и јадним да запослени немају одрживу опцију него да прекину радни однос. Конструктивно отпуштени радници имају право на накнаде за незапослене.
Правила о државној подобности
Поред дефинисања дефиниција прекида доброг узрока и престанка без кривице, државе могу да одреде сопствене законе о подобности који захтевају од подносилаца захтева да потврде да траже посао. Све државе захтијевају од незапослених подносилаца захтјева да пријаве зараду и потврде да имају право на рад.
Разматрања
Пошто се закони о запошљавању често могу мијењати, не користите ове информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за обављање адвоката у вашој јурисдикцији.
