Узнемиравање може бити тешко дефинисати, посебно када се ради о званичној жалби на то. Са тако много личности које се спајају на једном месту, неслагања су вјероватна. Ако је ваша канцеларија постала непријатељско радно окружење, можете поднети формалну жалбу за непријатељске услове рада. Међутим, важно је пратити исправне кораке како бисте повећали своје шансе за успјех.
Да ли је узнемиравање?
Да би се олакшало спречавање узнемиравања на послу, Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а издала је формалну дефиницију. Узнемиравање постаје незаконито када:
- Постоје неповољни услови које морате да издржите да бисте остали запослени, и
- Ви сте у радном окружењу које би разумна особа назвала непријатељском.
Ако имате лош осећај или не волите начин на који колега гледа на вас, нећете бити довољни када је у питању непријатељска радна околност. Требаће вам радно понашање које се може документовати, као што су вицеви у боји, неприкладни додири или расистички коментари.
По закону, запослени су заштићени од дискриминације на основу пола, расе, боје коже, националног порекла и религије. Дискриминација заснована на овим категоријама крши наслов ВИИ Закона о грађанским правима и ви можете имати друге основе за покретање судског поступка
Документујте догађаје
Постоји неколико начина на које можете да обавијестите послодавца да постоји проблем узнемиравања на радном мјесту. Једна је да напишете званично писмо жалбе за неправедно поступање, које може да документује вашу забринутост у писаној форми. Други је једноставно заказати састанак - или са вашим представником за људске ресурсе или вашим супервизором - и разговарати о питањима.
Пре него што предузмете тај корак, мораћете да будете сигурни да је ваш случај у потпуности описан, са што више чињеница и сведока. Требало би да документујете сваки инцидент, заједно са датумом и временом. Ако можете да прикупите доказе као што су снимке говорне поште или непожељне поруке е-поште од починиоца, вероватно ћете још више убедити послодавца да предузме мере.
Како написати писмо непријатељског радног мјеста
Ефективно писмо жалбе на радном мјесту користи професионални, мирни тон који једноставно представља чињенице. Оставите писмо са нечим позитивним, као што је ваша захвалност за вођство вашег послодавца или сопствену дуговечност у компанији. Затим мирно представите ситуацију од почетка до краја. Ако запослени прави вицеве у боји или намерно делује на дискриминаторан начин, наведите примере у којима је то било јасно. Затим приложите документацију свом писму и затражите састанак са одговарајућим званичницима како бисте о томе разговарали.
Као што може бити корисно, писмо треба бити попраћено састанком лицем у лице са представником за људске ресурсе или вашим шефом, ако је то уопште могуће. Тамо можете да покажете своју забринутост у вези са овим питањем, али и да се заложите за поверљивост. Током овог састанка, такође треба да нагласите како ова ситуација погађа друге људе у тиму, што показује како непријатељско окружење наноси штету бизнису у целини, а не само једној особи.
Подношење жалбе ЕЕОЦ-у
Друга могућност је да се поднесе жалба код ЕЕОЦ-а. Имате 180 дана да то урадите након инцидента. На веб страници ЕЕОЦ-а постоје детаљи о томе како поднијети тужбу, али генерално, можете поднијети особно, поштом или позивом на број 800-669-4000. Мораћете да доставите своје личне детаље; није дозвољено да подноси захтев анонимно. Будите спремни дати детаље о узнемиравању и свакој дискриминацији с којом сте се суочили, са временима и датумима, ако је то могуће. ЕЕОЦ ће затим истражити вашу тврдњу, која може укључивати посету вашем радном мјесту.
Ваше право на жалбу заштићено је законом. Вашем послодавцу није дозвољено да вас казни или да вам се освети отпуштањем због подношења захтева за ЕЕОЦ.
