Кадровске политике компаније помажу запосленима да схвате начин на који намеравате да водите своју фирму или организацију. Као послодавац, морате ефикасно комуницирати како ћете се носити са ситуацијама које се дешавају на сваком радном мјесту. Ова очекивања и смјернице можете пренијети израдом писаних политика и промовирањем кроз приручник за запосленике који сви запосленици морају писмено признати да су прочитали и разумјели.
Дисциплинска политика
Дисциплинска политика може бити ваша најважнија кадровска политика. Штити вас од незаконитих тужби које запослени могу донијети у вези са својим дисциплинским поступцима. Дисциплинска политика омогућава вашим запосленима да знају ваша правила и процедуре и последице њиховог кршења. Познавање онога што може представљати тренутни прекид је подстицај запосленима да дјелују на начин који им омогућава да задрже свој посао.
Политика присуства
Присуство може бити проблем за неке запослене. Потребна вам је политика у којој се наводи да очекујете да сви запослени буду на послу. Политика похађања може обухватити и боловање, одмор и одмор. Ваша политика треба да наведе на који начин запослени могу да траже слободно време и како да обавесте своје непосредне руководиоце у случају непредвиђених кашњења или одсуства. Као и код свих политика, морате навести посљедице кршења правила.
Политика о злоупотреби дрога и алкохола
Употреба илегалних дрога и злоупотреба алкохола могу довести до губитка продуктивности запослених. Политика злоупотребе дроге и алкохола може поправити ситуацију. Ваша политика треба да укључује очекивања да запослени неће користити илегалне дроге или злоупотребљавати алкохол прије и за вријеме радног времена, како ће руководиоци руковати запосленицима оштећеним дрогом или алкохолом и дисциплинским мјерама због кршења правила.
Многи запослени такође имају политику запошљавања без пушења. Подстицање некориштења дувана одржава запослене здравим, што може помоћи у контроли трошкова здравственог осигурања. Политика такође може да побољша здравље и чистоћу радног места. Запослени који не пуше не уживају у томе што нису у близини оних који то чине. Неке политике такође пружају помоћ за престанак пушења запосленима који желе да повуку навику.
Политике о плаћању
Обавестити запослене како ће бити плаћени захтијева политику. Ваша политика треба да наведе како се плаћа, учесталост плата и услови за плаћање прековременог рада. Требало би да објасни разлику између ослобођених и не-ослобођених запослених, како плаћате бонусе и провизије, ако је примењиво, и да ли ће њихове чекове бити издате на папиру или електронски.
