Концепт основне зараде осигурава компанији компензацију своје радне снаге на нивоима у складу са тржишним трендовима, а не метрике које указују да ли је посао у свом оперативном распону или да ли се бави привременим или сталним комерцијалним проблемима. Поштено плаћено корпоративно особље чини дуг пут ка спречавању велике флуктуације особља, ниског морала и анемичне продуктивности током времена.
Дефиниција
Основна зарада запосленог је стопа о којој се радник и компанија слажу прије него што почне запошљавање. Овај број искључује додатну плату, било да се ради о бонусима, компензацији на позив, новчаним наградама за стажирање и новцу за прековремени рад. Компанија може да постави основну плату која се постепено повећава на основу стажа запослених и позиционирања у организационој хијерархијској структури. Овај аранжман може ићи од 1. до 10. разреда, а други је врх. Основна плата може почети од 10.000 долара за особље на нивоу основне школе, развијати се за по 10.000 долара за сваки разред и завршити на 100.000 долара.
Ревардинг Персоннел
У корпоративном контексту, особље које помаже у одређивању основних плата дијели опћу привлачност за бројеве, опсесију детаљима, регулаторну способност у погледу правила занимања и јасан начин говора. Уопштено говорећи из одељења за људске ресурсе, запослени у управљању накнадама одређују најбољи начин за награђивање корпоративног особља без прекида банке банке. Циљ је утврдити шта ривали раде у смислу компензације радника, утврдити да ли потези конкурената раде, довести консултанте за плаћање да дају смјернице за корпоративну накнаду и пронаћи начин да се прошири појам "плаћа" тако да се запосленици слажу да неновчане бенефиције су такође корисне и важне за дугорочни просперитет.
Генерисање профита и вођење трошкова
Да би се успоставила конкурентна основна плата и осигурало да то и остане, шефови одјела упознају се са трендовима на тржишту, стањем економије, трендовима незапослености и прописима о минималној плаћи америчког министарства рада. Постајући добро упућен у мањак плата и продуктивности, функционалне главе могу донијети добре процјене о томе колико ће платити, што укључити у пакет компензације за запосленике и што ће у потпуности изоставити. Овај образац размишљања може помоћи предузећу да уштеди новац, смањи укупне трошкове и предузме конкретне кораке за генерисање здравих профита.
Финансијско извештавање
За компанију, основна плата је административни трошак, без обзира да ли је компензација конкурентна или не. Као такви, финансијски менаџери укључују износе плата у одељку "продаја, општи и административни трошкови" у билансу успјеха. Остале СГ&А накнаде укључују најам, парнице и канцеларијски материјал.
