Некомпензационе опције на берзи су специфична врста плана, погодност која омогућава запосленима да купују акције компаније по одређеној цени у одређеном временском оквиру. Компензационе опције за акције су посебно дизајниране да компензују запослене и подлежу различитим пореским законима. Компаније користе сопствене опције за компензацију акција. Предузећа морају слиједити врло строге смјернице с креирањем некомпензацијских опција дионица, али ако то учине исправно, њени запосленици добивају порезне повластице.
Аспекти доступности
Компаније обично имају избор када одлуче коме понудити некомпензирајуће дионице, али избор је ограничен. Постоје само ограничене квалификације које запослени морају задовољити, а компанија мора понудити опције свим запосленима који раде у компанији и спадају под квалификације, али не и онима који нису запослени. Често, ова опција ће се дати на основу процента плате или зараде који се односи на све запослене који спадају у ту групу.
Аспекти попуста
Компаније такође имају избор у којој врсти попуста од тренутне цене акција могу понудити акције на берзи. Што је већи попуст, то је боља погодба за запослене. Међутим, да би се испунили захтеви за компензационе опције, попусти не могу бити већи од разумне понуде дисконтованих акција за акционаре или друге. Ово, као и ограничења доступности, спречава компаније да доделе руководиоцима специјалне повластице за дионице.
Аспекти временског оквира
Ако је опцијски план дионица компензацијски, компанија може одлучити када запосленици могу користити своје опције. За компензационе опције акција, компаније могу изабрати временски оквир само у одређеном броју година. Послодавци морају одобрити опције у року од 10 година након што је план одобрен, а запослени морају бити у могућности да искористе ту опцију у року од 10 година од тренутка када је опција одобрена.
Порески аспекти
Када послодавац креира некомпензациону опцију дионице, план залиха је одвојен у посебној категорији пореза. Компанија не може да одбије вредност залиха као трошак предузећа, али запослени не морају да плаћају порез на доходак на разлику између њихове цене акција и тржишне цене акција када остваре профит на њему. Уместо тога, они плаћају алтернативни минимални порез, нижу стопу која штеди новац запосленима.
