Када вам се понуди помак у бочном послу који се не подудара добро с вашим каријерним циљевима и интересима, оклевање за одбацивање је разумљиво, али одлука о одбијању је ваша. Након давања понуде пажљивом разматрању и разматрању ваших јасних и специфичних разлога због којих не желите прихватити позицију, морате одмах обавијестити свог послодавца по вашем избору. Кључна ствар коју треба запамтити је да се носите са ситуацијом тако да будете у добром стању са својим послодавцем.
Направите листу разлога због којих одбијате бочни потез посла. Разлози могу бити да ће вас спречити да остварите своје циљеве на тренутном путу каријере; постоји шанса за неуспех и губитак посла и да позиција не занима вас.
Напишите писмо у којем објашњавате своје разлоге одбијања. Почните са изјавом у којој изражавате колико цените што се сматрате за прилику. Пратите конкретне разлоге зашто не желите да прихватите бочни потез.
Закажите састанак са особом која вам је понудила бочни потез, као што је ваш непосредни надзорник, како бисте могли објаснити своју позицију.
Наведите свом послодавцу да након пажљивог разматрања одбацујете бочни потез и објашњавате разлоге зашто. Реците свом супервизору да уживате у раду са компанијом и искрено цијените понуду, али то није прави потез за вас у овом тренутку.
Дајте свом послодавцу копију вашег писма и дајте копију одељењу за људске ресурсе ваше организације, ако је потребно.
Савети
-
Потрудите се да одржите висок ниво перформанси тако да ваш послодавац неће имати разлога да сумња у вашу посвећеност компанији.
Упозорење
Иако није угодно за разматрање, понекад одбијање латералног потеза може резултирати промјеном динамике између вас и ваших надређених. Њихова перцепција вас, колико год била погрешна, може се променити, и они могу да вас третирају другачије. Побрините се да ваши разлози за одбијање бочног помака буду што рационалнији и јаснији.
