Пословично стаклени строп се користи већ дуги низ година како би се описале потешкоће са којима су се жене и мањине суочавале у корпоративном окружењу. Метафорички стаклени зид описује потешкоће које су жене и мањине постепено помицале унутар корпорација.
Стаклени плафон
Закон о грађанским правима из 1991. године одобрио је комисију за стаклене стропове, која је осмишљена да се бави препрекама које жене и мањине покушавају да покрену мобилност у корпоративном окружењу. Одељење за рад је 1987. године утврдило да само два процента жена има положаје на највишем нивоу корпоративног управљања, а само пет процената корпоративних одбора чине жене. Бројке мањина нису биле много боље.
Гласс Валлс
Унутар корпоративног окружења, генерално се подразумева да се особа мора прво померати са одељења у одељење да би се научила посао. Када се стварају препреке које спречавају жене и мањине да се крећу бочно, невидљива опструкција је “стаклени зид”.
Важност једнакости
Осим једноставне једнакости за жене и мањине, разбијање стаклених зидова и стакленог стропа је добро за посао. Непрофитна истраживачка организација Цаталист је установила да корпорације са више жена на највишим руководећим позицијама раде боље од корпорација са мање жена на тим позицијама.
