Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА) успоставља бројне програме, укључујући програме за добровољну заштиту (ВПП), за заинтересоване компаније да остану у складу са безбедношћу и здрављем на радном месту. ВПП омогућава менаџменту компаније да развије најефикаснији сигурносни програм како би испунио ОСХА захтјеве, заједно са потицањем запосленика да буду дио програма. Ипак, послодавци морају проценити недостатке у приступању ВПП-у.
Обавезна усклађеност послодавца
Да би послодавци испунили обавезне критеријуме усклађености које је ОСХА поставила, послодавци морају уложити неопходна средства у поправљање свих радних мјеста која могу бити потенцијално опасна. За неке индустрије, као што су фабрике за производњу, хемијска постројења и градилишта, ова настојања могу бити скупа за послодавце. Побољшање радног места за безбедност и поштовање здравствене заштите може такође бити дуготрајно и радно интензивно, што може пореметити нормално пословање компаније.
Трошкови смањења
Ако је ОСХА издала цитате компанији за повреду на радном мјесту или сигурност, онда компанија мора платити одговарајуће казне, што може бити врло скупо. ОСХА не намјерно дијели прекршаје компанији посвећеној смањењу свих сигурносних и здравствених проблема. Ипак, компанија мора платити све новчане казне за досадашње прекршаје у одређеном временском периоду или компанија може имати дневну новчану казну за сваки дан када не исправи прекршаје.
Статус усклађености
Свака компанија настоји да одржи усклађеност са сигурносним и здравственим прописима. Компаније у ОСХА-ином ВПП-у су у неповољном положају ако су починиле раније прекршаје. ОСХА је упозната са статусом усклађености послодавца за већину дотичних радних мјеста, ОСХА проводи провјеру да компанија испуњава обавезе. Овај интензиван надзор над упитним радним мјестима може узроковати напетости с послодавцима који желе испунити критерије усклађености.
Учешће запослених
ОСХА-ино ВПП охрабрује учешће запослених, али то постаје неповољан положај за послодавце. Национални закон о радним односима може отежати укључивање запослених, а запосленицима дати превише контроле над проблемима на радном мјесту. То се може развити у несугласице управе и запосленика у вези са питањима здравља и сигурности.
