Успјешни односи на послу или изван њих зависе од међусобног повјерења: када разумете друге и поштујете њихове разлике, постављате основу за атмосферу која не угрожава и охрабрује друге да допринесу заједничком циљу. Игре које помажу у стварању овог узајамног поштовања и емпатије побољшавају комуникацију и тимски рад - два важна аспекта која чине складне односе и одређују успјех тима у постизању његових циљева.
Реци нешто лепо
Позовите све чланове групе да седе у великом кругу и дајте свакој лист папира. Нека свака особа напише своје име на врху странице и прослиједи лист око групе. На дну папира, свака особа пише једну ствар коју цени о особи чије је име на листу, савија је тако да следећа особа не може да види шта је написао, и да је проследи. Ово се наставља све док сви не добију натраг лист са својим именом. Нека свака особа тихо прочита оно што су други написали, и охрабрите их да сачувају овај списак и погледају га сваки пут када осете да њихово самопоштовање или самопоуздање падају.
Мине Фиелд
Поставите “мине” - предмете као што су чуњеви или игле за куглање - раздвојене мале удаљености, на случајан начин. Поделите групу у парове. У сваком пару једна особа има повез преко очију и остављена на једној страни минског поља, а друга особа - „водич“ - је на другом крају и не може ући у поље. Активност се састоји од „водича“ који позива особу са повезом на очи да јој помогне да пређе преко поља, избјегавајући „мине“. Након успјешног завршетка, пар замјењује улоге, а особа са повезом преко очију сада постаје „водич“. Активност ствара поверење и поштовање према процени “водича”.
Другачије, али исто
Направите групе од пет људи и дајте свакој групи два листа папира. На једном листу, замолите групу да наведе нешто заједничко за целу групу, осим особина које могу да виде, као што су све које имају косу. На другом листу папира, замолите групу да наведе најмање два јединствена квалитета сваке особе у групи. Опет, то не би требало да буде нешто што је очигледно или које свако може да види, већ карактеристика. Ова активност служи стварању поштовања док људи схватају своје заједничке особине, уче нешто ново једни о другима и фокусирају се на своју јединственост.
Различите снаге појединаца
Направите листу разноврсних снага на које се запослени могу поносити. Замолите сваког запосленог да напише три која сматрају да их најбоље описују. Затим замолите сваку особу да се појави једно по једно и дијеле зашто су те снаге важне у њиховом послу. Нека чланови тима запосленика дођу до примера да запослени практикује неку од датих вештина пре него што следећа особа оде. На крају, подсетите запослене да често имају сличне вештине, али да су понекад људи са различитим снагама неопходни за напредовање пројекта.
