Иако би жеља за уласком на радно мјесто учинила прескакање корака добијања образовања примамљивим, то би се вјероватно показало лошим избором. Образовање и обука су од кључног значаја за обезбеђивање да запослени поседују знање неопходно за ефикасно обављање њихових радних задатака. Пошто послодавци знају за овај значај, они често траже кандидате који су образовани и планирају обуку како би осигурали да њихови радници остану у току. Ако расправљате између ступања у радну снагу или скретања да бисте добили више образовања, размислите о предностима које образовање може пружити.
Море Јоб Оппортунитиес
Будући да многи послови захтијевају образовање, појединци који су образовани имају приступ већем броју радних мјеста. Одабиром поља у којима имају интерес и тражећи образовање у овим специфичним индустријама, појединци могу осигурати да им се онемогући посао који желе да задрже због недостатка образовања.
Смањен ризик од незапослености
Појединци који нису образовани имају већу вјероватноћу да се нађу као незапослени, извјештава Организација за економску сарадњу и развој. Овај повећани ризик од незапослености вјероватно произлази, барем дјелимично, из чињенице да ови појединци нису квалификовани за онолико радних мјеста колико њихови образовани колеге.
Потенцијал веће зараде
Као што амерички Биро за рад и статистику извештава, количина образовања коју појединац стекне има велики утицај на потенцијал зараде те особе. БЛС наводи да су појединци са само средњом школом у 2009. години зарадили у просјеку 626 $ недјељно, а они који су стекли првостепену диплому зарадили су 1.025 $ тједно током исте године. Они који имају диплому на постдипломским студијама зарађују још више, према статистичким подацима БЛС-а, указујући да постоји директна корелација између новца који се троши на образовање и новца који зарадите са факултетском дипломом.
Импровед Продуцтивити
Многи послодавци одлучују да обучавају своје запослене у покушају да повећају продуктивност. Што запослени боље познаје свој посао, то га брже и ефикасније може довршити. Због овог повећања продуктивности, обука на радном мјесту и професионални развој су уобичајена појава на радном мјесту.
Нижи ризик од несрећа на раду
Када су радници потпуно обучени о сигурносним процедурама, мање је вероватно да ће патити од повреда на послу. Многе државне службе рада захтијевају ову обуку. Савесни послодавци планирају ову врсту обуке и ангажују запослене у њој, чак и када то није потребно, јер то у великој мери користи њиховим запосленима.
