Компаније у синдикатима или синдикатима су предузећа која запошљавају раднике који припадају синдикату, правној организацији која представља запослене и управља, барем дјелимично, процесом запошљавања. Постоје различити типови синдиката, засновани на индустријама у којима раде, а компаније које раде са синдикатима имају неколико заједничких квалитета који их разликују од предузећа која не користе синдикате.
Правила и смјернице
Синдикати су одговорни за стварање много различитих правила у индустријама у којима су дио. Нека од ових правила важе за запослене и обуку коју морају проћи, али многи се односе и на компаније које запошљавају синдикалне раднике. Ове компаније морају осигурати радна мјеста која промичу сигурност и здравље радника. Наравно, добре компаније ће ионако радити на овим циљевима, а државне или федералне владе имају своја правила сигурности. Али синдикати често додају додатне смјернице како би осигурали да радници неће бити злостављани или угрожени.
Компензација
Радници синдиката, у просјеку, плаћају више него запослени који нису дио синдиката. То значи да синдикалне компаније морају очекивати да ће платити више у компензацији. Многе компаније то уравнотежују нудећи мање користи запосленима, али само до одређеног нивоа; већина синдиката такође захтева од компанија да нуде одређене бенефиције, као што је здравствено осигурање. То је један од разлога што су синдикати популарни међу запосленима, а то је и кључна точка преговора између компанија и синдиката.
Прицинг
Генерално, компаније које раде са синдикатима имају веће трошкове плаћа, било да се ради о додатној надокнади или једноставно о трошковима преговарања и испуњавању смерница синдиката. Али компаније желе да остваре профит за акционаре и ширење пословања, тако да синдикалне компаније често укључују стратегије за надокнаду ових додатних трошкова. Често подижу цијене својих услуга или производа или смањују трошкове по одјелима. То може довести до виших цијена за потрошаче, али може и помоћи у потицању иновација и ефикасности подузећа.
Заступање
Компаније које раде са синдикатима имају и детаљну политику представљања. Синдикати користе своје представнике да преговарају о већим плаћама или другим промјенама. Компаније које су укључене у синдикалне индустрије стварају и властите репрезентативне планове. Државни и федерални закони често описују овај процес представљања тако да обе стране могу преговарати без предрасуда или конфузије. Компаније без синдиката такође могу имати политику заступања, али се ретко одржавају строго.
