Покретање сопственог бизниса вам омогућава да следите пословну идеју док уживате у слободи и флексибилности вођења сопственог подухвата. Према Маи Нгуиену, аутору књиге "Жене предузетнице: Претварање недостатака у предности", број жена предузетница које воде сопствени бизнис стално се повећавао током последње деценије. Иако више жена улази у корпоративни свијет као оснивачи властитих подухвата, оне су подложне неколико различитих недостатака као жене. Једна од најзначајнијих брига жена предузетница је способност да се избалансирају професионалне и породичне обавезе.
Финанциал Барриер
Једна од најзначајнијих препрека женском предузетништву је баријера за капитално финансирање. Приликом покретања бизниса, предузетници морају да распореде капитал како би се посао "удаљио од земље". Према Маи Нгуиен-у, жене предузетнице често добијају почетно финансирање од породичних кредита, штедње, кредитних картица и стамбених кредита. Међутим, жене могу добити капитал од државних стартуп програма, самофинансирајућих и вентуре капиталиста, међу осталим изворима. Када жене имају обећавајуће пословне идеје, мање им је тешко да добију почетни капитал. Стога, постојање солидних пословних планова са убедљивим идејама за производе или услуге помаже да се смањи финансијска баријера за жене.
Недостатак мрежа
Жене предузетнице имају већу вероватноћу да ће наићи на потешкоће јер су мање вероватно да ће бити повезане са мрежама људи који им могу помоћи да покрену и подрже пословање. "Мреже" укључују људе који пружају менторство, упућивање, помоћ и вриједне информације подузетницима. Мушкарци имају тенденцију да доминирају највишим нивоима корпоративног водства. Према томе, мање је жена на располагању за пружање вриједних савјета женама подузетницама. Жене се такође суочавају са дискриминацијом „клијент / добављач“, која се јавља када купци или добављачи дискриминишу фирме у власништву жена. Као одговор на то, пословни лидери жена могу да створе сопствене мреже како би култивисали успех жена предузетница. Међутим, ове мреже би требале укључивати мушкарце који такођер могу помоћи у прикупљању средстава, пословној стратегији или другим критичним подручјима.
Фамили Цонсидератионс
У Сједињеним Америчким Државама жене чешће преузимају већи дио дужности у одгоју дјеце. Дјеца могу захтијевати неподијељену пажњу својих мајки, што може бити изазов за подузетнице. Изградња и вођење новог посла захтева много времена, што може бити у сукобу са породичним обавезама. Жене у таквој ситуацији морају уравнотежити свој породични живот са својим пословним обавезама. На пример, родитељи могу да комуницирају о потреби да посвете мало времена током дана искључиво на послу, док се друга времена могу посветити породичним стварима.
Самопоуздање
Иако се и мушкарци и жене могу суочити са проблемима самопоуздања или недостатком повјерења да се натјечу на пословном тржишту, мушкарци не трпе исти ступањ "предрасуда" као и жене подузетнице. На пример, пословни лидери мушкараца можда не верују да се њихове женске колеге могу такмичити или иновирати до степена који мушкарци могу. Основа ових ставова су стереотипи о женама. Имати женске менторе и повериоце може помоћи да се увери у ваше способности предузетнице.
