Предузеће може процијенити своју стопу флуктуације тако што ће подијелити број одвајања са просјечним бројем запосленика током унапријед одређеног периода. Ако је промет већи од претходних година или премашује индустријске норме, бизнис би требало да анализира разлоге за високу флуктуацију, будући да додатно вријеме обуке и регрутације у вези са високим прометом може бити скупо за компанију.
Значај промета
Стопа промета компаније представља који проценат запослених компанија губи на периодичној основи. Промет се може догодити из више разлога. Ако посао није марљив и транспарентан у процесу запошљавања, запослени можда неће имати одговарајуће вештине за посао или почети са нетачним очекивањима. Запослени могу отићи на позиције које нуде већу плату, више равнотеже између посла и живота или занимљивије послове. Такође може бити да је запослени спреман да се повуче или да је незадовољан сарадницима или менаџментом.
Израчунавање промета
Основна формула за постотак промета је број одвајања подијељен са просјечним бројем запослених. Сепарације обухватају запослене који одустају, отпуштају се, преносе у другу компанију или се пензионишу. Не укључујте запослене који су промовисани или пребачени у друго одељење на овој слици. Просечан број запослених је број запослених на почетку периода плус број запослених на крају периода, подељен са два. На пример, рецимо да сте на почетку године имали 30 запослених, на крају године 40 запослених и 5 одвајања. Ваша годишња стопа промета је 5 подељена са 35, или 14 процената.
Варијације на стопу промета
Различите варијације у формули стопе промета омогућују вам да се усредсредите на трендове за одређене врсте одлазака. Волонтерска стопа обртања мери запослене који су отишли добровољно и искључили отпуштене или отпуштене запослене. Компанија би могла да се усаврши и искључи запослене који су се повукли из калкулације. Компаније могу израчунавати стопу промета на мјесечној, кварталној или годишњој основи, или мјерити годишњи промет. Вредновање стопе флуктуације током различитих временских периода може помоћи да бизнис предвиди када ће запослени највјероватније отићи и када ће издвојити вријеме за рестаурацију.
Анализирајући стопу промета
Интерни и екстерни извори се могу користити за анализу стопе промета. Ако имате приступ подацима, упоредите статистику ваше стопе промета са просјеком у индустрији. Можете да упоредите стопе промета са претходним месецима и годинама да бисте видели да ли је промењена. Ако је ваша стопа значајно виша од индустријских норми или историјских просјека, можда имате системски проблем у вашој организацији. Искористите излазне интервјуе и анонимне анкете запосленика како бисте утврдили текуће проблеме који узрокују превелики број одлазака.
