Поступак уклањања потпредсједника мале корпорације зависи од тога да ли је он члан управног одбора или само извршни директор компаније. Многе мале компаније имају преклапајуће директоре и руководиоце, гдје су чланови одбора и запослени у компанији. Директор се уклања гласањем преосталог одбора. Запослени на високом нивоу могу бити смењени или отпуштени по нахођењу председника или извршног директора, под условом да он има овлашћења од одбора да запосли и отпусти више руководиоце.
Погледајте писане подзаконске акте корпорације. Свака корпорација мора имати скуп подзаконских аката који структурирају управљање; међутим, неке мале корпорације раде без њих. У подзаконским актима треба детаљно описати како се чланови одбора уклањају, замјењују службенике одбора и извршне власти. Одредбе у подзаконским актима замјењују било који други поступак за уклањање потпредсједника.
Гласајте за смену потпредседника. Одбор директора има своје официре. На пример, одбор ће увек имати председника или председавајућег, секретара и благајника. Може имати и неколико заменика председника или потпредседника, као што је оправдано. Већина гласова управног одбора за уклањање је довољна ако је потпредсједник службеник одбора и његово смјештање је из уреда, а не из одбора. Гласање је такође довољно да се члан одбора избаци из одбора у потпуности, све док се поштују било које друге процедуре наведене у подзаконским актима, као што је давање обавештења.
Нека председник корпорације или главни извршни директор затражи састанак са потпредсједником. Ако је потпредседник извршни орган компаније, а не и члан одбора, овлашћење да га отпусти ће обично лежати код извршног директора. Повремено, неки одбори захтијевају од виших руководилаца да добију одобрење од одбора за отпуштање виших руководилаца. У оба случаја, успоставити састанак потпредсједника и особе или особа овлаштених да га уклоне са свог положаја.
Обавестите потпредседника о одлуци да га уклоните са функције. Објасните да ли је ово отпуштање или преусмјеравање на другу позицију унутар компаније. Ако потпредсједник има уговор о раду, одвајање од друштва мора бити у складу са процедурама утврђеним у том документу.
Договорити се о нагодби или отпремнини. Мале корпорације би могле да понуде вишем извршном руководиоцу отпремнину у замену за потписивање споразума о раздвајању који ће му забранити да се такмичи, тужи или на други начин покушава да оштети корпорацију.
