Сигурност Бинго је изумио 1987. године Пам Гоодман-Перлмуттер како би помогао у смањењу повреда на радном мјесту - и трошкова осигурања Воркман'с Цомпенсатион - у послу њене породице. Са више од 50 запослених који нису говорили енглески језик, комуникација и мотивисање безбедног понашања на радном месту био је прави изазов. Међутим, са безбедносним бингом, компанија је објавила побољшања не само повреда на радном месту и несрећа, већ и повећање продуктивности, морала и присуства запослених. После само 18 месеци безбедности Бинго, компензација компаније Воркер'с Цомпенсатион је порасла са више од 140.000 долара на само 721 долара.
Тхе Плаиинг Боард
Безбедност Бинго долази са пуном бојом, 18-инчном-по-24-инчном плочом за игру која ће бити приказана тамо где је видљива свим запосленима. Одбор приказује датум почетка игре, датум последње несреће компаније, "дневне бројеве" који су нацртани, "бонус број" и награду коју добитник добија на крају игре.
Тхе Плаиинг Цардс
Карте за играње за Сафети Бинго су сличне традиционалним бинго картицама, осим што умјесто спеловања "Б-И-Н-Г-О" преко врха, горња слова пишу "С-А-Ф-Е-Т-И". Испод сваког слова налази се пет случајних бројева који се могу извући из сигурносног бинго броја бројева. На почетку сваке игре сваки запосленик добија своју картицу за игру.
Даили Нумберс
Сваког дана, нови "дневни број" се извлачи из базена и додаје у игру за све запослене да виде и запишу своје карте.
Победа у игри
Чим запослени заврши ред од пет бројева на својој картици, вертикално, хоризонтално или дијагонално, враћа своју карту и добија награду. Награде могу бити новчане награде, плаћени слободни дани или друге бенефиције на радном мјесту. Следећег дана запосленима се издају нове картице, а игра почиње поново, овај пут са већом наградом.
Повреде на радном месту
Ако дође до повреде на радном месту, игра се завршава одмах, све тренутне карте за игру се поништавају, а играчка плоча је потпуно обрисана. Игра се наставља следећег дана са потпуно новом игром, новом картом за игру, а наградна игра се враћа на најнижи ниво. Као резултат овог обрасца, запослени су прогресивно мотивисани већим и већим наградама како би били свјеснији опасности на радном мјесту и спријечили незгоде на радном мјесту.
