Неколико федералних закона спречава дискриминацију при запошљавању, укључујући и Наслов ВИИ Закона о грађанским правима, Закон о дискриминацији због старости и Закон о Американцима са инвалидитетом. Послодавци обухваћени овим законима морају чувати све пријаве и ресуме примљене на позиције до годину дана након што су попунили ту позицију. У неким случајевима, записи се морају чувати и дуже.
Који послодавци су покривени?
Наслов ВИИ и АДА важе за сва предузећа са 15 или више запослених, док се АДЕА односи на предузећа са више од 20 запослених. Послодавци обухваћени овим законима морају чувати све записе о запошљавању и за успјешне и за неуспјешне кандидате на годину дана, укључујући биографије, пријаве, тестове запошљавања и истраживања у позадини. Ако је подносилац пријаве или запосленик поднио пријаву за дискриминацију против послодавца, евиденција се мора чувати до завршетка акције, наводи се у Друштву за управљање људским ресурсима. Федерални извођачи и подуговарачи морају држати записе о запошљавању двије године, осим оних који имају мање од 150 послодаваца или уговоре мање од 150.000 долара. За те извођаче, захтјев је једна година, према СХРМ-у.
Вхицх Ресумес?
Закони о задржавању наставка рада за послодавце и уговараче примјењују се на оба резимеа тражена за одређене позиције, као и на оне који су примљени када не постоје отворени. Они се такође примењују без обзира да ли је особа прошла кроз почетне пројекције да би заправо била интервјуисана за тај посао.
