Радни свијет дијели запосленике у двије класификације: изузети и неиспуњени. Најзначајнија разлика између ослобођених и неискориштених радника је структура накнада. Оба типа запослених имају право на минималну плату. Међутим, неплаћени радници се плаћају по сату и испуњавају услове за плаћање прековременог рада, док изузети радници зарађују исту плату без обзира на стварне сате.
Класификација запослених
Послодавци су одговорни за класификацију радних мјеста као изузете или не-изузете. Да би се позиција класификовала као изузета, опис посла мора пасти у одређене категорије и испунити одређене тестове које одреди Министарство рада. Генерално, извршна, административна, продајна и професионална радна мјеста се квалификују за статус ослобођења. Свако радно мјесто мора задовољити одређене захтјеве да би се сматрало да је позиција изузета. На примјер, административни запосленик мора бити у стању да користи независну процјену да би се сматрао изузетом, а професионална позиција мора захтијевати напредна знања у одређеној области.
Неисплаћивање накнаде запосленима
Неизвршени радник је запосленик који није изузета од прописа и заштите према ФЛСА. У складу са ФЛСА, послодавци морају платити најмање минималну плату за раднике који немају право на то. Неисплаћени радници такође испуњавају услове за плаћање прековременог рада ако раде више од 40 сати у радној недељи. Стопа прековременог рада за ове сате мора бити једнака најмање једном и по пута од нормалне сатнице.
Изузета компензација за запослене
Умјесто да се плаћају по сату, ослобођени радници добијају плаће кроз редовну плаћу. Као што термин подразумијева, изузети радници су изузети од одређених ФЛСА прописа. То значи да послодавци не морају плаћати стопе прековременог рада како би ослободили запослене. Без обзира да ли изузети радник ради 25 сати или 65 сати, он и даље прима исту плату за дату радну недјељу. Иако су изузети од савезне минималне зараде, изузети радници морају зарадити минималну недељну плату како је одредила ФЛСА.
Државна питања
Изнад и изван федералних прописа, државе задржавају стандарде за изузете и неискориштене запослене. Државе имају могућност да одреде минималну плату за сваку државу. Многе државе захтијевају од послодаваца да у одређеним ситуацијама плаћају раднике који нису плаћени. На пример, Калифорнија захтева од послодаваца да плаћају прековремене стопе за неплаћене раднике који раде више од осам сати у даном радном дану.
